营销自动化，专为招聘网站而生
招聘网站每周都要同时赢得两类人：找工作的人，和需要招人的雇主。Maggie，你的 AI CMO，会为你的博客和 LinkedIn 写好职业建议、薪资指南和招聘技巧，每一篇都由你确认。
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已有 600+ 用户在用，深受这些团队信赖
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为什么招聘网站的营销总是坚持不下去
你的团队一周都在忙职位发布、雇主账户和客服。给真正使用网站的人写内容，又被推到了下个月。
两类受众，一个小团队
求职者想要简历帮助、面试技巧和薪资指南；雇主想知道怎么写招聘广告、怎么更快找到人。每周同时为两边写内容，本身就是一份全职工作。
大型招聘网站占据了搜索
大型招聘网站和聚合平台占满了宽泛搜索的首页。垂直招聘网站能在具体问题上胜出，比如某个职位在你所在行业的薪资水平，但前提是你得有回答这些问题的页面。
职位来了又走
招聘广告几周就过期，带来流量的页面也跟着消失。没有长期有效的文章，每个月都要从零开始。
雇主需要一个来发职位的理由
招聘经理会选择他们信得过、能触达合适人选的地方投放职位。冷清的 LinkedIn 主页和过时的博客，体现不出你的网站懂这个行业。
一月招聘季下周就开始，你的指南已经排进队列。
十二月中旬。你经营着一个酒店餐饮和活动行业的招聘网站，你知道一月是人们开始找新工作、雇主规划春季招聘的时候。可你博客的最后一篇还是九月发的。
你把网站粘贴进 cmo.so。Maggie 会读取网站并写好你的品牌档案：你发布的职位，从厨师、前厅经理到活动协调员；在你这里发职位的雇主；使用你网站的人；你和大型综合招聘网站的不同之处；以及你友好、务实的语气。你补充说，你每个月还会办一次免费简历点评。
到周二，草稿已经准备好了，每篇都配有符合你网站风格的图片：一篇讲如何为行政总厨职位写简历的博客文章，一份用概括性说法写成的活动协调员薪资指南，一条教餐厅老板如何让招聘广告被对的人看到的 LinkedIn 帖子，还有一条面向求职者、介绍简历点评日的短帖。你确认了三篇，把第四篇里的一句话改得柔和了些。
帖子会在整个一月里按你为每个渠道设定的时间发出，每一篇发布后都会带着链接反馈给你。Maggie 已经在规划夏季旺季招聘的帖子，cmo.so 里的 Search Console 还会告诉你，人们在看哪些职业指南。
一位同时照顾网站两端的营销助手
上面每个难题都有对应的办法，而以你网站的名义发出什么，仍由你决定。
长期有效的职业建议
简历指南、面试问题、转行故事，以及不同职位具体做什么，兼顾 Google 和 AI 答案。这些页面在职位过期很久之后，依然能持续带来求职者。发布到你的 WordPress、Webflow、Wix 或 Shopify 网站，或通过 cmo.so API 发布到任何网站。
博客自动驾驶模式给雇主的招聘指南
讲如何写出更好的招聘广告、候选人看重什么、如何组织公平的面试，让招聘经理看到你的网站懂他们的行业。
雇主内容LinkedIn，每周不断
求职者和招聘经理都在 LinkedIn 上。一个想法会变成一条面向雇主的公司主页帖子和一条面向候选人的实用小贴士，各有各的风格。
LinkedIn围绕招聘季规划
新年求职潮、毕业季、暑期和圣诞临时工、财年结束。帖子提前排好，在人们开始找工作时正好发出。
节日排期专注你的行业，而不是综合招聘
输入你的网站，Maggie 会为你建立品牌档案：你覆盖的职位、谁在用你的网站、你的独特之处、竞争对手和品牌语气。每篇帖子和图片都以它为基础。
品牌档案出现在 AI 答案里
当人们问在你的行业去哪里找工作时，AI 可见度告诉你 Google 的 AI 答案怎么介绍你的网站，Search Console 告诉你哪些指南把人带到了你的网站。
AI 可见度把营销团队装进口袋
cmo.so iPhone App 真实界面。
从你的招聘网站到源源不断的指南，只需四步
输入你的网站
Maggie 会读取网站，几分钟内起草好你的品牌档案。
核对品牌档案
补充你覆盖的职位和行业、写给谁看，再选好想要的渠道。
审阅草稿
第一周面向求职者和雇主的帖子会配好图片送到你面前。逐篇确认、修改或跳过。
让它们发出去
确认过的帖子按各渠道的时间发出，每条发布后都会返回链接。
为什么不直接……
招聘网站想同时做大两端的常见做法，以及各自的局限。
……在聚合平台上投职位广告？
付费推广只要你一直付钱就有点击，停止付费那天点击也就停了。你自己网站上的职业指南，能持续几个月带来访客。
……让职位列表自己发挥作用？
职位会过期，而一页职位列表很少能回答人们在搜的问题。长期有效的指南，让求职者和雇主都有理由再回来。
……请内容营销公司？
SEO 和内容代理公司通常每月要 £1,000 左右，而且你还得给他们讲清楚你的行业。Maggie 每周写作并发布，每月 £15 起。
……用 ChatGPT 自己写？
你还是得自己写提示、自己检查、自己做图、自己发布，而且它不了解你的行业，也不了解你的受众。Maggie 记得你的网站，并按排期把帖子发出去。
把 £5,900/月 的营销开支，降到 £15/月
营销团队要做的事，全部交给 Maggie.
| 要做的事 | 不用 cmo.so | 用 cmo.so |
|---|---|---|
| 全职营销人员 | £3,000/月 | 已包含 |
| SEO 与 AI 搜索（GEO）代理商 | £1,000/月 | 已包含 |
| 内容写手（AI 辅助） | £500/月 | 已包含 |
| 社媒运营（自由职业） | £800/月 | 已包含 |
| 每篇帖子都配设计好的图片 | £300/月 | 已包含 |
| SEO 与 GEO 软件排名追踪、网站审计、AI 可见度 | £250/月 | 已包含 |
| AI 写作和图片工具 | £50/月 | 已包含 |
| 工作时间 | 朝九晚五 | 24/7 |
| 每月合计 | £5,900+ | 低至 £15/月 |
以上为 2026 年英国中小企业的常见费用，已考虑 AI 压低的自由职业报价。仅供参考，实际报价因人而异。
按网站计费，按月付款。博客和社媒帖子共用同一额度；你和 Maggie 的对话额度（所有网站合计）取决于你最高档的套餐。
招聘网站营销自动化：常见问题
还有疑问？
什么是面向招聘网站的营销自动化？
就是用软件来做招聘网站营销中那些重复性的工作：为求职者和雇主规划选题、撰写博客和社媒帖子、制作图片，并按排期发布。
在 cmo.so，Maggie 从你的网站出发，把这些全部搞定，而且没经你确认，什么都不会发出去。
招聘网站如何在网上获得更多用户？
招聘网站要在网上获得更多用户，就要回答两端都在搜的问题：某个职位的简历怎么写、一份工作通常做些什么、怎样写出有效的招聘广告，以及每个季节招聘有什么变化。
Maggie 每周为你的博客和 LinkedIn 写好这些指南，Search Console 还会告诉你哪些指南把人带到了你的网站。
招聘网站用营销自动化要花多少钱？
有免费版，无需绑卡。付费套餐按网站计费、按月付款：Air 每月 £15，每天 2 篇帖子；Pro 每月 £45，适合在多个渠道同时为求职者和雇主写内容的成长型网站。
2027 年 1 月 1 日前加入的创始会员，所有套餐永久享受早鸟价。随时可以取消。
招聘网站应该从哪些渠道开始？
大多数招聘网站先从自己的博客写职业和招聘指南开始，再加上 LinkedIn，因为求职者和招聘经理本来就在那里。
Facebook、Instagram 和 TikTok 正在内测，适合面向年轻求职者或轮班工作的网站。每个渠道都有自己的发帖时间和队列。
能同时为求职者和雇主写内容吗？
能。你的品牌档案会描述这两类受众，你可以每周安排一组混合内容，比如给候选人的面试技巧和给雇主的招聘广告建议。
每个渠道都可以有自己的语气，所以写给招聘经理的 LinkedIn 帖子，读起来和写给应届毕业生的博客文章不一样。
cmo.so 会发布我们的职位吗？
不会，cmo.so 写的是文章和社媒帖子，不是职位信息，也不会连接你的职位数据库或求职者记录。你的职位仍保存在你自己的系统里。
帖子可以链接到你的搜索页或某个行业的职位页，让一篇职业指南直接把读者带到可以申请的职位。
能写薪资指南吗？
能，它会根据你的网站和品牌档案，用概括性的说法写薪资指南，不会编造数字或调查。
如果你有自己的薪资数据，审阅时把它加进帖子里，Maggie 会从你的修改中学习，用在下一篇上。
我们是垂直招聘网站，它能理解我们的行业吗？
能，因为它从你的网站出发。Maggie 会读取你发布的职位和合作的雇主，写的是这个行业的人真正关心的问题。
你可以随时修改品牌档案，你每改一次，她都会学到。
让 AI 为我们的招聘网站发帖，安全吗？
安全，因为没经你确认，什么都不会发出去。审核默认开启，你可以让每个渠道都保持审核，也可以让你放心的渠道走自动驾驶模式。
社媒渠道通过各平台的官方登录连接，cmo.so 永远看不到你的密码，也从不出售或出租你的数据。
能帮雇主在 AI 答案里找到我们的网站吗？
它的帮助方式是：围绕你所在行业的招聘，写出清晰、便于引用的答案，这正是 AI 答案常常引用的内容。它无法保证 AI 一定会提到你。
cmo.so 里的 AI 可见度会告诉你 Google 的 AI 答案怎么介绍你的网站，让你看到随时间发生的变化。
我们运营好几个招聘网站，cmo.so 能全部管起来吗？
能。把每个网站都加到同一个账户里，各自拥有独立的品牌档案、渠道、排期和审核设置。
Elite 套餐专为多品牌打造，你的团队可以在所有网站之间协作。
团队成员也能审核帖子吗？
可以。在「我 → 团队」里添加成员，并用编辑、经理等预设，设定每个人能看什么、改什么。
这样负责雇主的同事可以审核招聘类帖子，另一位同事则把关职业建议。
给求职者和雇主一个再回来的理由
输入你的网站，几分钟内就能拿到品牌档案和第一周的帖子，没经你确认，什么都不会发出去。
- 免费版，无需绑卡
- 每篇都由你确认
- 随时取消