白底上的 HR 软件物件:屏幕空白的笔记本电脑、挂着空白员工工牌的挂绳、一个入职礼盒、一盆桌面绿植和一张空白方框的组织架构图
应用场景

营销自动化,专为 HR 科技公司而生

HR 和人力负责人在预约产品演示之前很久,就已经在搜索答案了。Maggie,你的 AI CMO,会写好在那里等着他们的指南、产品故事和 LinkedIn 帖子,每一篇都由你确认。

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已有 600+ 用户在用,深受这些团队信赖

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是不是很熟悉?

为什么 HR 科技公司的营销总是坚持不下去

产品团队每两周发一次版,销售每单都要内容支持,而博客只是某个人的副业。

赛道太拥挤

入职、绩效、考勤、员工敬业度、薪酬、排班。每个 HR 难题都有几十款工具,采购方在访问你的网站之前,早就在软件点评网站上比了一圈。

HR 采购方要的是答案,不是功能

一位人事经理搜索如何公平地做绩效评估,或如何减少入职的行政工作。如果你的博客只谈功能,他们就会找到别人家的模板,永远遇不到你的产品。

新版本悄无声息地上线

一个新集成或报表功能上线了,更新日志里只有一行字,LinkedIn 上一个字都没有。本来会爱上它的客户,压根没听说过。

HR 话题措辞要格外小心

关于考勤、解雇、薪酬或数据的帖子,会涉及劳动法和员工隐私。一句不严谨的话就可能误导 HR 经理,所以每篇帖子都需要检查。

软件公司的办公桌:手机上显示等待确认的帖子卡片,旁边是屏幕空白的笔记本电脑、员工挂绳、入职礼盒和便利贴
你和 Maggie 的一周

绩效评估季下个月开始,你的指南已经上线了。

周一,在一家三十人的 HR 软件公司。许多客户下个月要做年终绩效评估,你们刚上线了新的评估模板生成器,而市场经理还得同时负责一个展会展位。博客上一篇文章已经是两个月前的了。

你把公司网站粘贴进 cmo.so。Maggie 会读取网站并写好你的品牌档案:你们的绩效、入职和考勤模块,面向的中小企业客户,负责采购的 HR 经理和创始人,你们集成的工具,主要竞争对手,以及帮助中心里那种友好、务实的语气。你开启了内容合规守护的法律规则,又加了一条自己的规则:绝不把帖子写成法律建议。

到周二,草稿已经准备好了,每条都配上了你品牌风格的图片:一篇教管理者为绩效面谈做准备的指南,一篇介绍新模板生成器、附带试用链接的博客文章,一条写给 HR 负责人、讲如何让绩效评估不再像填表的 LinkedIn 帖子,还有一条配合简短演示视频的 YouTube 帖子(测试版)。内容合规守护扣下了一句关于考勤记录、读起来像法律建议的话,并给出改写建议。你确认了三条,修改了第四条。

这些帖子按你为每个渠道设定的时间发出,每条都会返回链接。团队在展会忙碌的时候,Maggie 正在规划下个月的入职指南,cmo.so 里的 Search Console 还会告诉你,哪些 HR 问题把采购方带到了你的网站。

Maggie 能为你做什么

为你的 HR 产品配一支内容团队,却不用招人

上面每个问题都有解法,以品牌名义发出去的内容,仍由你的团队说了算。

HR 人真正会搜的指南

文章涵盖入职清单、绩效面谈、考勤制度、敬业度调研以及如何挑选 HR 软件,针对 Google 和 AI 答案写作。可发布到你的 WordPress、Wix、Webflow 或 Shopify 网站,或通过 cmo.so API 发布到任何网站。

博客自动驾驶模式

每次发版,都讲清楚

告诉 cmo.so 上线了什么,Maggie 就会把它写成发到博客和 LinkedIn 的产品故事:它为 HR 团队解决了什么问题、怎么用、适合谁。

产品更新

LinkedIn,HR 负责人聚集的地方

以你的品牌语气,定期为 HR 总监、人事经理和创始人发帖。一个选题可以变成每个渠道的帖子,YouTube 演示视频目前是测试版。

LinkedIn

法律规则,先查一遍

开启内容合规守护后,帖子会按法律规则或你自己的规则检查,比如绝不把帖子写成法律建议。有风险的帖子会留作草稿,并附上改写建议。这些是 AI 建议,不构成法律或合规意见。

内容合规守护(Content Policy Guard)

你的产品,你的竞争对手

输入你的网站,Maggie 会为你建立品牌档案:功能模块、客户、集成、独特卖点、SWOT 分析、竞争对手和品牌语气。每篇帖子都以它为基础,读起来绝不像别家厂商。

品牌档案

了解 AI 怎么介绍你

AI 可见度告诉你,采购方询问 HR 软件时,Google 的 AI 答案怎么介绍你的产品;Search Console 告诉你哪些指南把他们带到了你的网站。

AI 可见度和 Search Console
App 一览

把营销团队装进口袋

cmo.so iPhone App 真实界面。

cmo.so App 首页:本月帖子、网站健康评分和 AI 可见度图表问 Maggie:Maggie 在对话中复盘 30 天的 SEO 和 AI 可见度连接社媒账号:LinkedIn、Google Business、Facebook、Instagram、YouTube 和 TikTokMaggie 为你准备的计划:视觉风格、品牌语气、写作风格和发帖频率写一次,同时发到 LinkedIn、Google Business、Facebook 和 Instagram
工作方式

从产品官网到源源不断的内容,只需四步

  1. 输入你的网站

    Maggie 会读取网站,几分钟内起草好你的品牌档案。

  2. 核对品牌档案

    修正你的功能模块、客户和竞争对手,开启内容合规守护,再选好要用的渠道。

  3. 审阅草稿

    第一周的帖子配好图送到你面前。逐条确认、修改或跳过。

  4. 让它们发出去

    确认过的帖子按各渠道的时间发出,每条发布后都会返回链接。

其他选择

为什么不直接……

HR 科技公司触达采购方的几种常见办法,以及各自的短板。

……在搜索广告上多花钱?

预算一停,广告就停,而且 HR 软件的点击很少便宜。你自己网站上的指南,在发布很久之后仍能持续带来 HR 经理。cmo.so 不投广告,它打造的是能长期发挥作用的内容。

……靠软件点评网站?

点评很重要,但在那些网站上,你和每个竞争对手挤在同一张表格里。先读过你指南的采购方,来的时候就已经了解你的思路。

……请内容营销公司?

SEO 和内容营销公司通常每月要 £1,000 左右,而且每次发版仍需要产品团队给他们讲一遍。Maggie 根据你的网站和品牌档案工作,每月 £15 起。

……用 ChatGPT 自己写?

你还是得自己交代需求、检查内容、做图、发帖,而且它不了解你的产品、客户和竞争对手。Maggie 记得你产品的一切,并按排期把帖子发出去。

价格

把 £5,900/月 的营销开支,降到 £15/月

营销团队要做的事,全部交给 Maggie.

要做的事不用 cmo.so 用 cmo.so
全职营销人员£3,000/月 已包含
SEO 与 AI 搜索(GEO)代理商£1,000/月 已包含
内容写手(AI 辅助)£500/月 已包含
社媒运营(自由职业)£800/月 已包含
每篇帖子都配设计好的图片£300/月 已包含
SEO 与 GEO 软件排名追踪、网站审计、AI 可见度£250/月 已包含
AI 写作和图片工具£50/月 已包含
工作时间朝九晚五 24/7
每月合计£5,900+低至 £15/月

以上为 2026 年英国中小企业的常见费用,已考虑 AI 压低的自由职业报价。仅供参考,实际报价因人而异。

创始会员价锁定这个价格,永久有效。仅限前 500 名会员,截至 2027 年 1 月 1 日。
72 天后截止
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  • 5 篇社媒帖子,验证网站后增至 30 篇
  • 15 Maggie 条消息/天
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按网站计费,按月付款。博客和社媒帖子共用同一额度;你和 Maggie 的对话额度(所有网站合计)取决于你最高档的套餐。

HR 科技公司常问的问题

HR 科技公司营销自动化:常见问题

还有疑问?

什么是 HR 科技公司的营销自动化?

就是用软件替 HR 产品完成重复的营销工作:规划选题、撰写指南、产品故事和 LinkedIn 帖子、制作配图,并按排期发布。

在 cmo.so,Maggie 从你的网站出发,把这些全部搞定,而且没经你确认,什么都不会发出去。

HR 科技公司怎样在网上获得更多客户?

关键是在 HR 人还在摸索自己需要什么时,就回答他们搜索的问题,再展示你的产品如何帮上忙。也就是在自己网站上发布实用的指南,并定期发 LinkedIn 帖子。

Maggie 每周根据你的品牌档案写好这些帖子,cmo.so 里的 Search Console 还会告诉你哪些帖子把采购方带到了你的网站。

HR 科技公司用营销自动化要花多少钱?

有免费版,无需绑卡。付费套餐按网站计费、按月付款:Air 每月 £15,每天 2 篇帖子;Pro 每月 £45,适合在多个渠道发帖、正在成长的公司。

2027 年 1 月 1 日前加入的创始会员,所有套餐永久享受早鸟价。随时可以取消。

HR 科技公司应该先从哪些渠道开始?

大多数会从自己的博客开始,发布 HR 经理会搜索的指南;再加上 LinkedIn,HR 总监和创始人在那里关注观点和厂商。

YouTube 目前是测试版,适合产品演示;Facebook 和 Instagram 也是测试版。每个渠道都有独立的发帖时间和队列。

用 AI 写 HR 和劳动用工话题安全吗?

只要每篇帖子发布前都由具备资质的人审阅,就是安全的。cmo.so 默认保持审核开启,内容合规守护还能把可能违反法律规则的帖子留作草稿,并附上改写建议。

内容合规守护提供的是 AI 建议,不构成法律或合规意见。各国的劳动法规不同,仍应由具备资质的人审阅帖子,你的公司仍需为发布的内容负责。

帖子对 HR 读者来说会不会太像推销?

不必如此。大多数帖子应该帮 HR 人做好本职工作,只在真正合适的地方提到你的产品,这个分寸你可以在品牌档案里设定。

Maggie 会从你的修改中学习,如果某篇草稿推销得太用力,改柔和一次,之后的草稿就会照做。

cmo.so 能发布新功能和新集成吗?

能。用几句话描述上线了什么,Maggie 就会写好一篇博客文章和一条 LinkedIn 帖子,从 HR 团队现在能做什么的角度来讲清楚。

每一篇都由你确认,所以不会在准备好之前就对外发布。

它能写和竞争对手对比的帖子吗?

能。它可以根据你品牌档案里的竞争对手,写出公允的帖子,讲如何挑选 HR 软件,以及你的产品适合什么场景。

确认前请核实任何关于其他产品的说法;说什么,始终由你掌控。

你们需要访问我们客户的员工数据吗?

完全不需要任何访问权限。Maggie 只根据你的公开网站和你核对过的品牌档案工作,cmo.so 也不会连接你的产品、HR 档案或客户系统。

cmo.so 从不出售或出租你的数据,Search Console 数据也绝不会用于广告或训练 AI 模型。

我们在多个国家销售,帖子能体现这一点吗?

能。如果每个市场都有自己的网站,把它们都加进同一个账户,各自拥有独立的品牌档案、渠道、排期和审核。

由于各国劳动法规不同,帖子可以针对特定国家来写,再由熟悉该市场的人确认。

产品、销售和市场团队都能审核帖子吗?

可以。在「我 → 团队」里添加成员,并用编辑、经理等预设,设定每个人能看什么、改什么。

这样,产品经理可以核对发版帖子,市场团队则负责指南。

我们的开发人员能在自己的工具里用 cmo.so 吗?

能。除了网页版 app.cmo.so 和 iPhone App,cmo.so 还为开发者提供 MCP 服务器和 CLI。

你还可以通过 cmo.so 连接器向 Maggie 提问,在 ChatGPT 或 Claude 里直接就能问。

随时可以开始

在 HR 采购方还在做功课时,就与他们相遇

输入你的网站,几分钟内就能拿到品牌档案和第一周的帖子,没经你确认,什么都不会发出去。

  • 免费版,无需绑卡
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